自备工具+平台管理，配送员与平台是雇佣or合作？

“自己接单、时间自由(zìyóu)” 小心你的权益“裸奔(luǒbēn)” 接单(jiēdān)自由≠劳动关系自由 河池市(héchíshì)宜州区人民法院 审理的这起劳动者维权案(àn) 给“灵活就业”敲响法律(fǎlǜ)警钟 被告A公司于2021年10月25日注册成立，并(bìng)于同年11月1日起开展某平台(píngtái)买菜配送业务。2021年11月1日，原告张某入职A公司担任配送司机，负责指定(zhǐdìng)区域(qūyù)的平台买菜配送工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定薪酬由3500元底薪及业绩提成组成，且张某需自备手机和送货车辆(chēliàng)。 实际工作(gōngzuò)期间，A公司要求配送司机下载安装"某平台买菜司机"和"今日水印(shuǐyìn)相机"两款App，通过该平台实施配送详情记录、绩效管理和售后审核等工作。公司还组建微信群发布(fābù)管理制度，具体规定：当日不接单需提前报备，未(wèi)按要求上传水印照片将予以罚款等条款。2021年12月9日张某离职(lízhí)后，双方就劳动关系认定产生争议，张某遂诉至法院要求确认与(yǔ)A公司存在劳动关系。 张某认为，其日常工作完全遵循A公司安排，包括考勤管理、请假审批、货物配送等环节(huánjié)均受公司规章制度约束，且公司按月支付(zhīfù)劳动报酬(láodòngbàochóu)，双方已形成事实劳动关系。 A公司辩称，张某自行配备工作所(suǒ)需工具及运输车辆，自行承担运输风险(fēngxiǎn)；公司仅按配送件数支付运输费用，不(bù)存在底薪制度；张某可自主安排工作时间，属于多劳多得、不劳不得模式(móshì)，故双方应为运输合作关系，不构成劳动关系。 但同时(tóngshí)具备下列情形的 用人单位和劳动者(láodòngzhě)符合法律、法规规定的主体资格(zhǔtǐzīgé)。本案中，A公司是(shì)合法成立的公司，张某是具有劳动能力的自然人，双方符合主体资格。 用人单位(yòngréndānwèi)依法制定的各项劳动(láodòng)规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，张某需通过App打卡接单，按照A公司规定的时间和流程完成配送任务，切实受到公司劳动规章制度的管理约束，且(qiě)公司按月支付(zhīfù)劳动报酬(láodòngbàochóu)，符合这一标准。 劳动者提供的(de)劳动是用人单位(yòngréndānwèi)业务的组成部分。本案中，张某负责的某平台买菜配送业务是A公司(gōngsī)的主要经营业务，其劳动是公司业务的组成部分。 张某与A公司(gōngsī)存在劳动关系 对于用人单位要增强法律意识，规范用工。即便采用灵活用工模式，只要符合劳动关系的构成要件(yàojiàn)，就应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规范用工管理，按时(ànshí)足额缴纳社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)。违规(wéiguī)将面临双倍工资赔偿、补缴社保及工伤担责等后果，造成更大的经济损失和声誉损害(sǔnhài)。 对于劳动者要提高自我(zìwǒ)保护意识，重视书面(shūmiàn)劳动合同的签订。在入职时，应主动与用人单位明确劳动报酬(láodòngbàochóu)、工作时间、工作内容、社会保险等关键权益。若未能(wèinéng)签订书面合同，工作过程中要注意保留能够证明劳动关系的证据，如工资(gōngzī)发放记录、工作记录、考勤记录、规章制度文件、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够有力维护自身合法权益，避免因举证(jǔzhèng)困难导致合法权益受损。 综合：宜州区法院、河池(héchí)中院、广西高院